はやしだ ゆい林田 結衣
採用コンサルタント／中小企業採用設計の専門家
Indeed代理店ラボ 編集長・主筆
大手アパレル・中堅IT・中小製造業の人事責任者として20年超、独立後は採用コンサルタントとして7年間で延べ200社超の中小企業を支援。Indeed運用実務歴8年、Indeed PLUS導入支援50社超。当サイトでは編集長として全記事を執筆・監修しています。
経歴
大学卒業後〜（8年）
大手アパレル企業の人事部にて新卒採用・中途採用の実務を担当。求人媒体の比較選定経験を蓄積
中堅IT企業 人事マネージャー（3年）
採用責任者として年間50名規模の採用を統括。Indeed導入の初期実装を経験
28歳〜38歳（10年）
地方の中小製造業の人事責任者として、採用・定着・組織開発を一貫担当。複数のIndeed代理店との協業経験を蓄積
38歳〜現在（独立7年目）
独立、林田採用設計事務所として採用コンサルタント業務を開始。延べ200社超の中小企業を支援。Indeed運用実務歴8年、Indeed PLUS（2024年提供開始）はβ版時点から運用に組み込み、累計50社超のPLUS導入支援を実施
代理店業界との接点
当サイトの記事の根拠は、私自身が現場で蓄積した代理店との協業経験と、独立後の代理店選定支援の実務にあります。
- 中小製造業の人事責任者時代に、Indeed特別認定パートナー複数社（プラチナム／ゴールド／シルバーの各ランク）との協業経験を蓄積
- 独立後は、クライアント企業の代理店選定・契約交渉・運用評価を伴走支援する役割を担当
- Indeed認定パートナー制度（ランク区分・認定基準・特典）の変遷を継続的に追跡。Indeed PLUS導入時のランク基準改訂も把握
- 各代理店のサービス内容・料金体系・得意業種について、公開情報および支援実務を通じて整理し、当サイトの評価軸10指標の設計根拠としています
専門領域
採用設計
採用戦略立案から実行まで（中小企業を主軸）
Indeed運用
Indeed PLUS時代の運用最適化、求人原稿の応募率改善
代理店活用支援
代理店選定・契約交渉・運用評価の助言（当サイトの記事群の論拠軸）
定着支援
採用後の定着、組織開発、採用ブランディング
保有資格
- 国家資格キャリアコンサルタント
- 国家資格第一種衛生管理者
- 公的検定ビジネス・キャリア検定 人事・人材開発2級
著書
Kindle書籍
Indeed PLUSで採用は変わった
——中小企業のための実践運用ガイド
2024年に提供開始されたIndeed PLUSが中小企業の採用現場をどう変えたのか、運用実務の知見を踏まえてまとめた実践ガイド。求人原稿の応募率改善、PLUS時代の代理店選び、自社運用と代理店運用の判断基準などを具体例とともに解説しています。
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この他、採用専門誌への寄稿実績、自社note「林田結衣の採用ラボ」での継続発信を行っています。
発信媒体
当サイト以外でも、採用領域の知見を継続的に発信しています。
当サイトでの役割と執筆姿勢
「Indeed代理店ラボ」の編集長・主筆として、以下の役割を担っています。
- 当サイトの全記事の執筆・監修
- 評価軸10指標の運用と各代理店への適用
- お問い合わせフォームの一次受付（フォームには「私が承ります」と明示しています）
- 読者からの誤り指摘・情報提供の受付と確認対応
記事執筆にあたっては、以下の姿勢を貫いています。
- 運営会社（株式会社Hitotechnology）から編集独立の関係を保つ
- グループ企業（株式会社メディアプロダクション）が登場する記事には、客観評価軸を維持した上で利益相反開示を必ず設置する
- 数値情報は出典・確認日を明記し、一次情報への外部リンクを記事内に配置する
- 「依頼するなら○○」のような断定は避け、読者の判断材料として情報を提示する
- 比較対象を名指しで批判する表現は使わず、評価軸ベースでの相対評価に留める
編集方針の詳細は編集方針・評価方法ページをご覧ください。
お問い合わせ
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